Teacher Performance Based on Organizational Citizenship Behavior and Individual Characteristics
DOI:
https://doi.org/10.35335/ijafibs.v11i3.142Keywords:
Human Resources, Individual Characteristics, Organizational Citizenship Behavior, Performance, TeachersAbstract
The aim of this research is to investigate how organizational citizenship behavior and individual characteristics impact the performance of teachers at Sultan Agung Pematang Siantar Private High School both simultaneously and partially. This research employs a combination of literature review methodology and field research. The population in this study is the total number of permanent teachers at Sultan Agung Pematang Siantar Private High School which amounts to 38 people. This study incorporates both qualitative and quantitative data. Both primary and secondary data sources were utilized in this study. Data gathering involved the use of questionnaires, interviews, and documentation, with research instruments being subjected to validity and reliability tests. The data analysis techniques used are quantitative descriptive analysis, namely normality tests, regression, hypothesis testing and correlation and determination tests. The findings from this research can be summarized (1) organizational citizenship behavior and individual characteristics have a substantial and positive impact on teacher performance both simultaneously and partially; (2) There is moderately high correlation between organizational citizenship behavior and individual characteristics to teacher performance
References
Agustina, I. dan Widhiastuti, H. (2021). Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Karyawan Yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Pada Pembatik Putting Out System. Philanthropy Journal of Psychology, 5(1), 218–230.
Anwar, M.C., dan Ahmad, S. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Manajerial Dan Kewirausahaan, 21–38.
Asih, N.M.D.S., Widyani, A.A.D., dan Saraswati, N. P. A. . (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pelatihan dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Denpasar. Jurnal EMAS, 3(12), 207–218.
Azizah dan Azima, K. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Pegawai yang di Mediasi oleh Motivasi Kerja Pegawai pada RSUD KH. Arif Daud Kuala Tungkal. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(2), 228–236.
Dinda, A., Pio, R.J., dan S. S. A. P. (2021). Kompensasi dan Organizational Citizenship Behavior Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan. Productivity, 2(5), 384–390.
Faiza, G., Manalu, F.M., dan Aziz, D. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT Techmicron. POSTGRADUATE MANAGEMENTJOURNAL, 2(2), 24–39.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hajati, D.I., Wahyu, D. dan Wahyuni, H. N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Politeknik Kotabaru). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 7(1), 1–10.
Lestari, E.R. dan Ghaby, N. K. F. (2018). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Industria: Jurnal Teknologi Dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116–123.
Lestari, M.N., Hudayah, S. dan F. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Motivasi Serta Dampaknya. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman, 4(1).
Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC dI UD. Untung Jaya Sidoarjo. AGORA, 8(2).
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 16 Tahun 2007 Tentang Standar Kualifikasi Akademik dan Kompetensi Guru, (2007).
Purwanto, A., dkk. (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(3), 256–272.
Rahayu, S. dan Y. N. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Antara Pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Padang. Jurnal Pengembangan Manajemen & Bisnis, 2(2), 398–415.
Runtulalo, B.T., Lapian, S.J. dan Tawas, H. N. (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Intervening Motivasi Kerja. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6(3), 275–290.
Sakti, P., Handoyo, R.D., and Wihadanto, A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 60–68.
Setyawan, P.C. dan Bagis, F. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Gudang PT. Hyup Sung Indonesia, Purbalingga). Master: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Terapan, 1(2), 43–56.
Suban, G.S., Tewal, B., dan Dotulong, L. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Kompetensi dan Fasilitas Kerja Terjadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tropica Cocoprima Lelema. Jurnal EMBA, 8(4), 332–341.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Syaharuddin, Y. dan Noor, S. D. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(1).
Tanjung, R., Ariyati, Y., and Yolandari, I. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Finance Cabang Batam. Jurnal BENING, 7(1), 135–142.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 International Journal of Applied Finance and Business Studies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
