The effect of organizational culture and work motivation on performance of office offices, Cilamaya Wetan, Karawang Regency
DOI:
https://doi.org/10.35335/ijafibs.v10i2.55Keywords:
The Influence of Organizational, Culture and Work Motivation on PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze (1) whether organizational culture and work motivation have a partial effect on the performance of employees at the Cilamaya Wetan sub-district office in Karawang regency (2) whether organizational culture and work motivation have a simultaneous effect on the performance of employees at the Cilamaya wetan sub-district office in Karawang regency. (3) Which variable has the most influence on the performance of the Cilamaya Wetan District Office Employees, Karawang Regency. The research was conducted at the Cilamaya Wetan District Office, Karawang Regency. This research is quantitative. Determination of the sample is done by using a saturated sampling technique (census), which is as many as 45 employees. Data collection methods used are questionnaires and document studies. The analytical method used is descriptive statistical analysis and multiple linear regression analysis. The results of the study concluded that (1) Organizational Culture and Work Motivation, influenced the performance of the Cilamaya Wetan Office Employees, Karawang Regency. This means that high organizational culture, work motivation and discipline can improve the performance of Cilamaya Wetan District Office Employees, Karawang Regency (2) Organizational Culture and Work Motivation simultaneously have a positive and significant effect on the performance of Cilamaya Wetan District Office Employees, Karawang Regency (3) Work motivation is a variable the most dominant influence on employee performance
References
A.A. Anwar Prabu Mngkunegara (Evaluasi K). (2017). Refika aditama.
Achmad, W., & Yulianah, Y. (2022). Metode Penelitian Sosial. Cv. Rey Media Grafika.
Amalia, S., Fakhri, M., Bisnis, A., & Telkom, U. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . GRAMEDIA ASRI MEDIA CABANG EMERALD BINTARO. 10(2), 119–127.
Bkn. (2020). Merespons Rencana Pembentukan Manajemen Talenta Nasional , BKN Rancang Data Talent ASN Indonesia. 12, 10–12.
BPS. (2019). Data usia produktif. https://www.bps.go.id/publication/download.html?nrbvfeve=ODI1MDEzOGY1OWNjZWJmZjNmZWQzMjZh&xzmn=aHR0cHM6Ly93d3cuYnBzLmdvLmlkL3B1YmxpY2F0aW9uLzIwMTkvMTIvMjAvODI1MDEzOGY1OWNjZWJmZjNmZWQzMjZhL3N0YXRpc3Rpay1wZW11ZGEtaW5kb25lc2lhLTIwMTkuaHRtbA%3D%3D&twoadfnoarf
Bukit, B. dkk. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. zahr.
Chaniago, N. S., & Pd, M. (n.d.). Dr . H . Candra Wijaya , M . Pd Editor :
Dian, E., Dewa, A., & Fauziah, H. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KEMUNING DI LAMPUNG UTARA. 03(03), 26–33.
Feriyanto, A., & Shyta, E. T. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1). Mediatera.
Gorontalo, K. (2021). NMaR NMaR. 2, 309–319.
Hasibuan, malayu s. p. (2011). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. PT Bumi Aksara.
Ilham, M. U. H. (2020). PINRANG. 1–18.
Ilmiah, P. (2017). DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI ( Studi Empiris Pada KPP Pratama Karanganyar ) ( Studi Empiris Pada KPP Pratama Karanganyar ).
Irni Diniati Aan Kurniady, D. A. (2018). Implementasi Talent Management Dan Motivasi Kerja Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Direktorat. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(2), 294–306.
A.A. Anwar Prabu Mngkunegara (Evaluasi K). (2017). Refika aditama.
Amalia, S., Fakhri, M., Bisnis, A., & Telkom, U. (2016). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . GRAMEDIA ASRI MEDIA CABANG EMERALD BINTARO. 10(2), 119–127.
Bkn. (2020). Merespons Rencana Pembentukan Manajemen Talenta Nasional , BKN Rancang Data Talent ASN Indonesia. 12, 10–12.
BPS. (2019). Data usia produktif. https://www.bps.go.id/publication/download.html?nrbvfeve=ODI1MDEzOGY1OWNjZWJmZjNmZWQzMjZh&xzmn=aHR0cHM6Ly93d3cuYnBzLmdvLmlkL3B1YmxpY2F0aW9uLzIwMTkvMTIvMjAvODI1MDEzOGY1OWNjZWJmZjNmZWQzMjZhL3N0YXRpc3Rpay1wZW11ZGEtaW5kb25lc2lhLTIwMTkuaHRtbA%3D%3D&twoadfnoarf
Bukit, B. dkk. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. zahr.
Chaniago, N. S., & Pd, M. (n.d.). Dr . H . Candra Wijaya , M . Pd Editor :
Dian, E., Dewa, A., & Fauziah, H. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KEMUNING DI LAMPUNG UTARA. 03(03), 26–33.
Feriyanto, A., & Shyta, E. T. (2015). Pengantar Manajemen (3 In 1). Mediatera.
Gorontalo, K. (2021). NMaR NMaR. 2, 309–319.
Hasibuan, malayu s. p. (2011). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. PT Bumi Aksara.
Ilham, M. U. H. (2020). PINRANG. 1–18.
Ilmiah, P. (2017). DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI ( Studi Empiris Pada KPP Pratama Karanganyar ) ( Studi Empiris Pada KPP Pratama Karanganyar ).
Irni Diniati Aan Kurniady, D. A. (2018). Implementasi Talent Management Dan Motivasi Kerja Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Direktorat. Jurnal Administrasi Pendidikan, 25(2), 294–306.
Jamaluddin, J., Salam, R., Yunus, H., & Akib, H. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ad’ministrare, 4(1), 25. https://doi.org/10.26858/ja.v4i1.3443
Kaswan. (2017). Psikologi Industri Dan Organisasi. Alfabeta.
Kinerja, T., Pada, K., & Perkebunan, P. T. (2018). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI.
Manajemen, P. (n.d.). pengantar manajemen. 456頁、453頁、603頁.
Mardiana, & Syarif. (2018). kinerja.
Morphology, T. C. (n.d.). No 主観的健康感を中心とした在宅高齢者における 健康関連指標に関する共分散構造分析Title.
Muchtar, M. (2017). the Influence of Motivation and Work Environment on the Performance of Employees. Sinergi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(2), 54–61. https://doi.org/10.25139/sng.v6i2.80
Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis. (2021). 6(1), 23–38.
Penjajar, S., Ekonomi, F., Katholik, U., & Mandala, W. (n.d.). 16362-Article Text-16360-1-10-20080902. 162–179.
prof. dr. sugiyono, metode penelitian kuantitatif kualitatif. (n.d.).
Rifkhan. (2018). Faktor–faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Universitas Pamulang. Jurnal Bisnis Dan Akuntansi, 3(2), 358–373.
Sinambela. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara.
sudarjati, & bambang setiawan. (2019). Pengaruh manajemen talenta dan motivasi kerja terhadapkinerja pegawai PT Bpd Bogor. Pengaruh Manajemen Talenta Dan Motivasi Kerja Terhadapkinerja Pegawai PT Bpd Bogor, 5, 46–57.
Sugiono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Kencana Prenadamedia Group.
Wibowo, M. phi. (2017). Manajemen Kinerja (Cet.12). Raja Grafindo Persada.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate SPSS 25 . Semarang: Universitas Diponegoro.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung:Alfabeta.
Yatim, A. I., Utari, W., & Hartati, C. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 3(5), 599–613. https://doi.org/10.52160/ejmm.v3i5.240
