The influence of job embeddedness and organizational commitment on organizational citizenship behavior in BULOG

Authors

  • Endri Haryati STIE Yapan, Indonesia
  • Agus Purbo Widodo Universitas Teknologi Surabaya, Indonesia
  • Teguh Setiawan Widodo STIE Mahardika, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.35335/ijafibs.v12i1.288

Keywords:

BULOG, Job Embeddedness, Organizational Citizenship Behavior, Person Organization Fit (PO FIT)

Abstract

Job embeddedness means employee engagement in an organization through social networks, namely trust and cohesion. Embeddedness are all factors that involve employees in their work, this can happen if there is a match between work values and individual values and community values with individual values. Organizational commitment is an individual's loyalty to the organization. Those who have high commitment tend to persist more and have lower absenteeism than those who have low commitment. Organizational Citizenship Behavior (OCB) is part of the science of organizational behavior, OCB is a form of work behavior that is usually not visible or taken into account. BULO G is a state-owned public company engaged in food logistics. The company's business scope includes logistics/warehousing business, surveying and eradicating pests, providing plastic sacks, transportation business, food commodity trading and retail business. Based on the results of the analysis and discussion, this research uses Path Diagrams and Hypothesis Testing with the Partial Least Squares (PLS) method using the SmartPLS 3.0 program. Based on this conclusion, Based on these results, it can be said that job embeddedness and organizational commitment have a significant effect on organizational citizenship behavior in BULOG employees.

References

Aisah, E. (2022). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Guru SMK Swasta Mandiri Deli Serdang. Universitas Medan Area.

Ariyani, R. P. N., & Sugiyanto, E. K. (2020). Pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan (studi perusahaan bumn x di semarang). Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 2(2), 113–122.

Devi, O. P. (2018). Hubungan Antara Organizational Trust Dengan Job Embeddedness Pada Karyawan Bank X. Universitas Mercu Buana Yogyakarta.

Firdaus, R. R. (2019). Pengaruh Stress Kerja dan Work Engagement terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.

Haris, A. T. E. (n.d.). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Modal Sosial Terhadap Knowledge Sharing Dan Inovasi.

Harsukar, M. A. (2019). Analisis Postur Kerja Operator Pengangkut Karung Beras Di Perum Bulog Gudang X Menggunakan Metode Rula. Universitas Pasundan.

Kaburito, F., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2020). Pengaruh Human Relationship, Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi Terhadap Etos Kerja Pegawai Perum Bulog Divre Sulut dan Gorontalo. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1).

Kristyaningrum, E. Y., Ekowati, T., & Setiyadi, A. (2018). Efisiensi Persediaan Beras Pada Perusahaan Umum BULOG Divisi Regional Jawa Timur. Agro Ekonomi, 27(1), 38–51.

Kurniawan, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Perawat Pada Rumah Sakit Ibu Dan Anak (Rsia) Eria Bunda Pekanbaru. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

Manery, B. R., Lengkong, V. P. K., & Saerang, R. T. (2018). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di bkdpsda di kabupaten Halmahera Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4).

NingTyas, A. P. A., Purnomo, S. H., & Aswar, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Udayana University.

Panata, M. I. (2011). Manajemen kearsipan bagian adminstrasi dan keuangan di bulog sub divre Surakarta.

Pradana, K. A. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Leave Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kanwil Yogyakarta).

Prihatsanti, U., & Dewi, K. S. (2017). Hubungan antara iklim organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) pada guru SD Negeri di Kecamatan Mojolaban Sukoharjo. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro.

Putra, R. H. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Unit Avsec PT Angkasa Pura II (PERSERO) Cabang Bandara Sultan Syarif Kasim II Pekanbaru. Universitas Islam Riau.

Rarasanti, P., Ayu, I., & Suana, I. W. (2016). Pengaruh Job Embeddedness, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Karyawan. Udayana University.

Rasyid, R. A., Kamarudin, J., & Suwanti, S. (2023). Analisis Manajemen Persediaan Beras pada Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik (Bulog) Kabupaten Mamuju. Forecasting: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 2(1), 11–20.

Rostiawati, E. (2022). Komitmen Tugas dan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Negeri Sipil. Penerbit NEM.

Saragih, E. A., & Mardhiyah, A. (2023). The Influence of Rewards and Job Embeddedness on Organizational Citizenship Behavior (OCB) in PT Employees. Inalum PLTA Office. Journal of Finance and Business Digital, 2(3), 385–396.

Setiani, A., Hasanah, K., & Murniyati, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Instrinsik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Dan Pemadam Kebakaran Kota Madiun. Simba: Seminar Inovasi Manajemen, Bisnis, Dan Akuntansi, 5.

Suliati, N. I. N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Pt. Banoli Motor Denpasar. Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Suryadi, E. (2016). Implementasi Program Beras Miskin (Raskin) Tahun 2015 di Kelurahan Pringsewu Barat Kecamatan Pringsewu Kabupaten Pringsewu.

Thohir, E., & Agustian, A. G. (2020). AKHLAK Untuk Negeri. Arga Tilanta.

Widodo, S. E., & Ramadhanu, A. J. (2015). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau Dari Kepuasan Kerja Intrinsik. Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi: JPPP, 4(1), 1–6.

Wirandika, I. D., & Siswati, S. (2022). Hubungan Antara Organizational Justice Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Jendral Dewan Perwakilan Daerah Republik Indonesia (Dpd Ri. Jurnal Empati, 11(1), 61–66.

Wolor, C. W. (2021). Pengaruh Status Pegawai dan Job Embeddedness Terhadap Turnover Intention Karyawan Universitas Negeri Jakarta. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(2), 354–373.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen organisasi. Nas Media Pustaka.

Downloads

Published

2024-06-30

How to Cite

Haryati, E. ., Widodo, A. P. ., & Widodo, T. S. . (2024). The influence of job embeddedness and organizational commitment on organizational citizenship behavior in BULOG . International Journal of Applied Finance and Business Studies, 12(1), 70–79. https://doi.org/10.35335/ijafibs.v12i1.288