Development of human resources (HR) on work ethic and employee performance at PT. Citilink Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.35335/ijafibs.v12i1.279Keywords:
Citilink Indonesia, Employee Performance, Human Resources (HR), Work EthicAbstract
Human resources (HR) are a very important component and cannot even be separated from a company; HR is an important asset for every business because it determines the success of a company in achieving its business goals. If high-quality human resources exist within an organization, they can be an important asset that can provide unlimited support in the future. Company performance is the level of achievement of results in achieving goals, while individual performance is the level of achievement of results in carrying out certain tasks. PT Citilink Indonesia, a strategic subsidiary of Garuda Indonesia, was founded in 2009 and is one of the best low-cost airlines (LCC) in Indonesia. This research uses descriptive qualitative methods. The focus of this research is to provide an in-depth overview of human resource (HR) training and development at PT Citilink Indonesia. To achieve this goal, this research uses a direct observation approach to activities or circumstances related to HR training and development in the company (Observation). Therefore, PT Citilink Indonesia effectively implements competency-based HR training and development to meet the needs of all its employees
References
Abidin, Z., & Prananta, A. W. (2019). Kajian etos kerja islami dalam menumbuhkan jiwa wirausaha santri. Happiness: Journal of Psychology and Islamic Science, 3(2).
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246.
Alfan, D. A. (2023). Pengaruh On Time Performance Terhadap Minat Beli Ulang Pada Maskapai Citilink Di Bandar Udara Internasional Husein Sastranegara Bandung. Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran Dan Penelitian Mahasiswa, 5(3), 214–299.
Alimin, A. (2020). ETOS KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI. Jurnal Qiema (Qomaruddin Islamic Economics Magazine), 6(2), 216–233.
Amelia, A., Manurung, K. A., & Purnomo, D. B. (2022). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan Dan Agama Islam, 21(2), 128–138.
Ananda, F. R., Junaidi, J., Lubis, Y., & Syaifuddin, S. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Efektivitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana di PT Perkebunan Nusantara III (Persero). Agricia (Jurnal Agribisnis Sumatera Utara), 12.
Andi Yuniawati Rachiman, C. (2020). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN DI BAPPEDA KABUPATEN BANGKALAN. Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Arnisa, Z. T. (2020). Penerapan etos kerja Islam pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Teluk Betung. IAIN Metro.
Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1).
Fakhri, R. F., & Djastuti, I. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Audio Sumitomo Technology (AST) Indonesia). Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 3(1), 42–62.
Hamid, N., & Shaleha, W. M. (2021). Etos Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada Hotel Claro Kota Kendari. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 200–215.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80.
Khasanah, H. I. (2013). Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan outsourcing PT. Dwi Jaya Kota Pasuruan. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Negara, A. C., & Sukiman, S. (2023). PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) DI KOTA MOJOKERTO. Soetomo Management Review, 1Negara, A(4), 383–393.
Nugroho, Y. A. B. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengelola SDM Secara Profesional. Penerbit Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya.
Nur, M., Yusuf, S., & Rusman, A. D. P. (2021). Analisis Peningkatan Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Di Dinas Kesehatan Kabupaten Sidrap. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 4(2), 190–200.
Oktayani, D. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Persfektif Islam. IQTISHADUNA: Jurnal Ilmiah Ekonomi Kita, 5(2), 170–186.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Tyas, T. S. N., Farhah, Z., & Afifah, Z. N. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Perencanaan, Kualitas dan Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228.
Pratiwi, N. I. K. E. (2024). PENGARUH ETOS KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SUKAWATI GIANYAR. Universitas Mahasaraswati Denpasar.
Raja Guk-Guk, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Asisten Afdeling Terhadap Kinerja Implikasinya Terhadap Produktivitas Kebun Kelapa Sawit di Distrik Labuhanbatu I dan Distrik Labuhanbatu II PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Universitas Medan Area.
Rasyid, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dunia Marine Products di Makassar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(1).
Serang, S., & Arfah, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 1(2), 138–158.
Sugiarti, E. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Bintaro Tangsel. Jurnal Semarak, 1(2), 105–114.
Surajiyo, S. E., Nasruddin, S. E., & Herman Paleni, S. H. I. (2020). Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori Dan Aplikasi (Menggunakan Ibm Spss 22 For Windows). Deepublish.
Suryono, A. (2011). Manajemen Sumberdaya Manusia: Etika dan Standar Profesional Sektor Publik. Universitas Brawijaya Press.
Wulandari, F. A., Sakawati, H., & Akib, H. (2018). Pelayanan Klaim Peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Kota Makassar. UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.
Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 742.
Yulistiyono, A., Wardana, D. J., & Anindita, R. (2022). Pengaruh Pengembangan Sdm Terhadap Kompetensi Karyawan Yang Berdampak Pada Efektivitas Organisasi Di Industri Air Minum. JMB: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(1).
Yuneti, Y., Josiah, T., & Pradana, M. R. A. (2023). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus: Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat). Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(2), 172–178.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 International Journal of Applied Finance and Business Studies
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
